“群众路线就是以客户为中心，客户需要什么，我们就造什么，而不是想着我有个创意有多牛逼，那么我就造啥东西。”
“独立自主就是自我批评，你要时时刻刻想着自己研发出来的东西，或者是做出来的东西，到底有什么瑕疵，这种瑕疵是需要不断优化和自我改善的。所以我们就需要有自我批评的精神，把高瓴的产品不断的优化和改善，这才有了我们业绩不断增加的基础。”
“而最后一个最重要的就是实事求是，这是教员思想的出发点和根本点，指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。按照高瓴内部的企业文化，也就是我们非常富有争议的奋斗精神！奋斗，不是瞎奋斗。我是最讨厌无效加班的。如果我看到哪个部门在无效加班，而项目的业绩又做得差，我不会因此而饶过负责人，是肯定会直接开了的，因为你这不是按照实际的情况来帮助自己的团队提高工作效率，而是把团队带入到大火坑之中！”
“真正的奋斗精神，是从实际的角度出发，通过正确的方法和和正确的方向，把一些在市场上有竞争力的产品给生产出来！”
“很多人，尤其是网络上有一些争议，说高瓴有加班文化是在剥削打工人！”
“但是我在这里进行一个申明，那就是，这样的方式和方法，更多的是因为我们国家的科技水平较为落后，如果你没有更强的工作强度，更高的专注度去打造独属于自己的产品，那么你怎么追赶得起国外？怎么打败得了国外具有领先地位的大公司？”
“这就像是学习一样的，你只有努力认真学习，在正确的方向上，专注地花更多的时间，你才能迎头赶上尖子生！不然你凭什么觉得自己可以弯道超车？弯道超车，要让自己的员工过上好日子，就必须，也必然要付出比别人多更多的努力，你才能迎头赶上，这是没有其他途径的！”
“不忘初心，艰苦奋斗。”
“这就是我们高瓴最核心的企业理念！”
高怀钧此时并没有拘泥于最开始的发言，而是在那里侃侃而谈地说道。
焦点访谈是央妈的一个大平台，他其实也是想借助这样的一个大平台的机会，把高瓴的一些政策和一直在执行的东西给说出来。
不然人云亦云，被有心人抓住把柄，群众还以为伱真的在压榨自己的员工呢！
像高怀钧这种那么舍得钱给员工的人，真的很希望自己的员工那么玩命的加班？
公司要发展好，企业要赚更多的钱，员工要更快的买房买车，你不付出努力，可能吗？
像德意志那么沉淀了百年躺平的日子，现在华国人真的没办法享受！
就算是德意志的BBA和大中等企业，等到华国的新能源汽车产业崛起以后，他们的好日子其实也是差不多要到头了。
这个世界，本身资源就那么多，你吃多一点，那么我就吃少一点。
你不通过竞争从强横的肌肉壮男手中抢食，难道还等着别人送到你的嘴里吗？
这可能吗！
这个世界，本身就遵从黑暗丛林法则！
而在电视机前的观众和水军亦等津津有味地听着高怀钧谈一些企业的发展理念，谈一些他对于奋斗的想法。
现在社会上都是在谈一些打工的人辛苦，打工的人非常劳累的言论。
的确，在这个时代，从70后到90后这样一群人，其实是承担着社会经济腾飞，社会资源获取比较富足的过程。
希望能过上更为舒服的日子，不像那么劳累的996，007，那是非常符合人性的想法。
但是，这就像学习一样，打工加班是一件非常痛苦的事情。
然而如果你不努力，包括高怀钧也一样，你就算有金手指，但是下面人无法帮你把细节完善，不能一一落地，那你怎么可能推动企业前进？
而这种细节完善，就是需要大量水磨功夫来进行的！
水磨工夫是什么？
就是在极短时间内的996和007！
【果然是顶级的企业家，他不仅仅不回避质疑，而且还直接回复质疑，从更高的层次回答了为什么加班，为什么那么玩命的原因，他能做到这一步，真的是有原因的。】
【从高瓴公司传出来一个新颖的词汇，996和007，还是挺形象的！不过，高瓴敢这样玩儿，关键还是人家真的敢给钱！普通的大学毕业生敢给20万一年，绝对属于社会尖尖那一批。】
【对的，即要搞狼性文化，又不舍得出钱，这就是华国企业的现状。如果各个都像高瓴这样，何愁华国的科技不兴！】
【没办法，华国的企业利润率都很薄，他们没办法提供很高的收入！像普通制造业的厂长，一个月只能给到五千块钱都不到，你们敢信？这就是华国制造业的根本现状！如果高瓴这样的企业多几个就好了，我愿意为此加班！】
【果然我觉得高瓴的企业文化有点似曾相识的感觉，原来是取自教员的三大灵魂理论啊！教员的理论，都过去50年，依然没有过时，的确是非常厉害！】
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