陆传海还在继续问着王燕，关于高玉峰的一些情况。提起这个人，王燕就有种说不出的伤感。
最后，王燕告诉陆传海：“传海，咱们以后不要再提他了，好吗？”。
“那好吧，看来你心里还有他啊，”陆传海感慨了一声。
在回去的路上，陆传海一直劝王燕不要在自动化公司这边上班了，还是回到自己身边最好。王燕心里也很矛盾，如果不同意的话，怕陆传海不高兴。如果同意的话，又感觉对不起王臣义的信任。
最后，王燕告诉他：“传海，给我一段时间吧，让我再考虑一下，”。
“好吧，尽快给我答复，”陆传海有点着急地说。
“嗯，”王燕模棱两可的地回应了一声。
王燕和仅有的几个客户经常保持联系，毕竟自动化公司才起步没多久，还没有几个客户信任他们。
苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
古诗词里面也告诉我们，当一个人做到了刻苦用功、吃苦耐劳的话，上天就不会辜负他，一定会让他取得成功的。
王臣义努力、拼搏、吃苦、耐劳，或许是他的精神感动了上帝，大半年后，天时自动化公司的客户慢慢多了起来。
两名技术员在那个高级工程师的指导下，进步非常快，特别是侯开开，已经可以独立完成一些设计了。再加上王臣义刻苦用功、勤奋好学的精神。以及谦虚谨慎的性格，他们这个小公司已经能够自给自足了。
客户多了，人手就有点不够了，王臣义决定再招聘几个年轻人，让他们一边工作一边学习，这样理论和实践相结合的学习方式，会让年轻人成长得更快。
于是，他们又招聘了四个年轻人，一个男孩，三个女孩。男孩名字叫宋振勇，是机电专科学校毕业的，工资要求也不高，主要想要有个学习的机会。
三个女孩里面有一个郑州轻工业学院毕业的，另外两个是河南师范大学毕业的，她们主要是图个离家近，先找个实习的地方。
郑州轻工业学院的那个女孩，学习的专业是互联网方面的，就做一些接口和通讯协议方面的工作。河师大的两个女孩跟着王燕学习网上销售。
这个让王燕有点胆怯，她告诉两个女孩：“我其实也是现学现卖啊，以前我是个车间工人，来这边以后才开始真正做销售方面的工作，”。
两个女孩里面有个名字叫秦甜的，她性格活泼、好动，但比较谦虚。总是喊：“燕子姐，我们跟着你慢慢学，你可别嫌我们太笨啊，”。
“哎呀，你们都是大学生，姐是个技校生，还得跟你们学呢，”王燕谦虚地说。
另一个女孩，感觉跟着王燕学习有点不合适，自己一个大学本科生，跟着个比自己大不了几岁的技校生学习，也学不了啥东西的。
过了一段时间，这个叫宋振勇的男孩进步非常快，有点脱颖而出的感觉，那个高级工程师有时没想到的问题，竟然被他提前想到了。就连干了好几年技术员的侯开开也自愧不如。
就这样，天时自动化公司在王臣义的带领下，逐渐成长起来了。效益一天比一天好，利润除过自给自足外，还能给老板李君轲上交一小部分。
这个时候，王臣义提出给这个高级工程师再涨一些工资，但被李君轲拒绝了，他告诉王臣义：“咱们开公司就是为了盈利，而不是做慈善，他虽然技术水平高，但他拿的工资也最高，咱不能把钱都给他吧，”。
王臣义又提出工资分两部分来发放，一部分为基本工资，按工龄、学历、技术能力等来评估。另一部分就按劳分配，付出的越多，奖金就越高。
但还是被李君轲否定了，他认为目前能按时发放基本工资就不错了。自己投进去的钱啥时候能回本还不知道呢，就别乱花钱了，奖金的事等以后效益特别好时再说。
无奈之下，王臣义提出自己最后一个建议：现在做自动化的小公司越来越多，这样的公司投资小，主要靠的是技术力量。我们要想处于不败之地，那必须拉拢人才，至少要从心理上感动他们，给他们多花点钱也是应该的。
李君轲笑了，他说：“你放心，我们国家啥都少，就是两条腿的人多，技术不值钱，值钱的是投资人、是客户，”。
这个结果让王臣义几乎不能接受，自己既然是自动化公司的经理，竟然连一点分配收入的权利也没有，只能充当一个工具人，哪还有什么意义呢。
为了坚持自己的思路，王臣义和老板李铭轲观点不同，甚至发生了一点争吵。
在王臣义感觉非常不满意的时候，老板李君轲很快做出了人员调整，让他回到总厂继续干电气工程师。然后让陆传海过来代替他的工作。
新官上任三把火，这个说法一点都不假，陆传海终于当领导了，他一来到天时自动化公司这边，首先就做出了一些调整。
第一，那个高级工程师只有处理复杂问题的职责，而没有人员调动的权利。
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